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육아휴직이란 출산 또는 입양으로 자녀를 돌보기 위해 부모가 일정 기간 휴직하는 것을 말합니다. 육아휴직 기간 동안에는 휴직자의 직위는 보호되고, 임금의 일부가 지급됩니다.

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1.1. 육아휴직 대상자

• 출산 또는 입양으로 자녀를 돌보는 부모
• 자녀의 생후 1년 또는 입양 후 1년 이내의 경우

1.2. 육아휴직 기간

• 출산자: 최대 90일
• 배우자 또는 입양자: 최대 5일

1.3. 육아휴직 임금

• 출산자: 출산 휴가기간 중에는 출산수당 지급, 사후 육아휴직 기간 중에는 육아휴직수당 지급 (임금의 40%)
• 배우자 또는 입양자: 육아휴직수당 지급 (임금의 40%)

2. 육아휴직계 양식

육아휴직을 신청하려면 고용주에게 육아휴직계를 제출해야 합니다. 육아휴직계에는 다음과 같은 사항이 포함되어야 합니다.

• 신청자의 성명, 주민등록번호
• 휴직을 신청하는 기간
• 휴직 사유
• 육아휴직 수당 지급 계좌번호
• 서명 및 날짜

3. 육아휴직계 제출 방법

육아휴직계는 다음과 같은 방법으로 제출할 수 있습니다.

• 우편
• 직접 방문
• 이메일

4. 기타 유의 사항

• 육아휴직은 신청자의 의사에 따라 취소 또는 중단할 수 있습니다.
• 육아휴직 기간 중에는 임금 이외에도 건강보험, 국민연금 등의 사회보험료가 면제됩니다.
• 육아휴직 기간이 끝나면 고용주는 휴직자를 원래 직위로 복직시켜야 합니다.

5. 관련 법령

• 근로기준법 제77조
• 육아휴직법